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Demos Toulouse
Toulouse
Présentation de l'école
Depuis près de 30 ans, DEMOS se positionne comme un partenaire qui accompagne l'évolution des entreprises, de leurs collaborateurs et de leurs carrières. Notre groupe leur propose des formations pour tous les métiers, des actions sur mesure et de conseil adaptées, des outils de diagnostic et d'évaluation des compétences, des ouvrages pour approfondir leurs connaissances.
Retrouvez sur ce site, en temps réel, l'ensemble des services et solutions que nous vous proposons pour développer vos savoirs et savoir-faire ou pour mettre en œuvre votre stratégie Ressources Humaines.
Le métier de Demos se situe au cœur de l’économie du Savoir.
Sa vocation d’enrichir l’individu - et par là-même les organisations dans lesquelles il évolue -, en lui permettant d’acquérir de nouvelles compétences, l’a conduit à se pencher sur la problématique du comment et du pourquoi de l’évolution des contenus et des modes d’apprentissage.
Comment… L’interrogation sur l’usage de la mémoire, mais aussi sur le rôle de la motivation et des émotions dans le processus pédagogique et l’apprentissage, ont amené l’Institut Demos, créé cette année, à réfléchir sur l’organisation apprenante idéale et sur la manière de la construire. Un échange régulier sur ces thèmes fait l’objet de réunions entre responsables d’entreprises, chercheurs et universitaires, sous l’égide de son comité scientifique.
Pourquoi… Afin de répondre au mieux aux besoins nés de l’évolution des métiers, les différents départements de Demos ont mis en place, dans une dynamique prospective et opérationnelle, des observatoires liés à leurs thématiques, ainsi que de nombreux référentiels emplois-compétences.
Leur utilisation dans les entretiens professionnels d’évolution impliquant le management et le suivi personnalisé dans le cadre du plan et du DIF ont permis la construction d’une véritable relation triangulaire Emploi-Individu-Compétences.
Contenus… Cette relation Emploi-Individu-Compétences guide la conception de chaque action de formation organisée par Demos, en particulier celle des 1 500 programmes de stages interentreprises - dont 200 nouveaux - que vous trouverez dans notre catalogue 2006. Elle sous-tend les travaux préparatoires des nombreuses actions intra et sur mesure qui ont été mises au point et réalisées avec vous et pour vous cette année.
Modes d’apprentissage… Demos training, atelier de production de formations à distance et d’outils multimédia, conçoit et installe des mix formations (en ligne et en présentiel), dynamisant ainsi les modes de formation traditionnels. A titre d’exemple, 40 000 personnes du secteur bancaire se sont connectées cette année à la base de données MédiaCursus en cours de contextualisation pour être commercialisée sur le marché chinois.
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Depuis près de 30 ans, DEMOS se positionne comme un partenaire qui accompagne l'évolution des entreprises, de leurs collaborateurs et de leurs carrières. Notre groupe leur propose des formations pour tous les métiers, des actions sur mesure et de conseil adaptées, des outils de diagnostic et d'évaluation des compétences, des ouvrages pour approfondir leurs connaissances.
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Le métier de Demos se situe au cœur de l’économie du Savoir.
Sa vocation d’enrichir l’individu - et par là-même les organisations dans lesquelles il évolue -, en lui permettant d’acquérir de nouvelles compétences, l’a conduit à se pencher sur la problématique du comment et du pourquoi de l’évolution des contenus et des modes d’apprentissage.
Comment… L’interrogation sur l’usage de la mémoire, mais aussi sur le rôle de la motivation et des émotions dans le processus pédagogique et l’apprentissage, ont amené l’Institut Demos, créé cette année, à réfléchir sur l’organisation apprenante idéale et sur la manière de la construire. Un échange régulier sur ces thèmes fait l’objet de réunions entre responsables d’entreprises, chercheurs et universitaires, sous l’égide de son comité scientifique.
Pourquoi… Afin de répondre au mieux aux besoins nés de l’évolution des métiers, les différents départements de Demos ont mis en place, dans une dynamique prospective et opérationnelle, des observatoires liés à leurs thématiques, ainsi que de nombreux référentiels emplois-compétences.
Leur utilisation dans les entretiens professionnels d’évolution impliquant le management et le suivi personnalisé dans le cadre du plan et du DIF ont permis la construction d’une véritable relation triangulaire Emploi-Individu-Compétences.
Contenus… Cette relation Emploi-Individu-Compétences guide la conception de chaque action de formation organisée par Demos, en particulier celle des 1 500 programmes de stages interentreprises - dont 200 nouveaux - que vous trouverez dans notre catalogue 2006. Elle sous-tend les travaux préparatoires des nombreuses actions intra et sur mesure qui ont été mises au point et réalisées avec vous et pour vous cette année.
Modes d’apprentissage… Demos training, atelier de production de formations à distance et d’outils multimédia, conçoit et installe des mix formations (en ligne et en présentiel), dynamisant ainsi les modes de formation traditionnels. A titre d’exemple, 40 000 personnes du secteur bancaire se sont connectées cette année à la base de données MédiaCursus en cours de contextualisation pour être commercialisée sur le marché chinois.
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Formations proposées
Achats - ApprovisionnementsLa Fonction AchatsLes Outils et les Méthodes des Acheteurs Les Nouvelles Technologies au service des Achats Efficacité et Développement Personnel des Acheteurs
Les Achats Spécifiques Services Généraux
Achats Publics Les approvisionnements Cycle long et cycle métier Action Commerciale Management pour Dirigeants Commerciaux Management des Ventes Formation des Commerciaux Administration Publique et Collectivités Territoriales Marchés et Achats Publics Comptabilitéet Finances Publiques Gestion des Associations et des Sociétés d'Economie Mixte Locales Préparation aux Concours Administratifs Gestion des Ressources Humaines et PaieDroit Public et Développement LocalBanque & AssuranceComptabilité et Fiscalité BancaireEnvironnement JuridiqueContentieux Recouvrement Audit - Rentabilité - Risque - Sécurité Marchés Financiers Back-Office Assurance Bureautique, PAO/CAO/DAO Bureautique PAO, CAO, DAO Communication d'Entreprise
Communication interne
Communication externe
Cycle long
Relations publiques
Communication et Expression
Expression Orale
Expression Ecrite
Communication Interpersonnelle
Situations de Communication
Cycles longs
Comptabilité
Incontournables de la Comptabilité
Ecritures Comptables et Gestion des Comptes Clients
Formations Comptable Unique (Office Manager)
Approche Sectorielle
Comptabilité et Fiscalité
Révision, Consolidation et Audit
Comptabilité internationale
Analyse et Contrôle des Coûts
Cycles Longs
Efficacité et Développement Personnel
Gestion du Temps, Gestion du Stress, Efficacité Personnelle
Outils de Communication
Développement de son Potentiel
Cycle long
Environnement
Cycles longs
Management Environnemental
Déchets Industriels et Pollution
Droit Environnemental
Urbanisme
Export - International
Droit International
Gestion de l'Export
Cycle Long
Formation et Développement des Compétences
Politique et Gestion de la Formation
Ingénierie Pédagogique et Gestion de Projets Formation
Gestion des Compétences
Formations de Formateurs
E-learning et Nouvelles Technologies Educatives
Cycles Longs
Formations Linguistiques
Formations Interentreprises d'Anglais Spécialisé
Gestion - Finances
Incontournables de la Gestion
Contrôle de Gestion
Credit Management et Recouvrement
Gestion Financière
Gestion des Associations
Gestion des Assurances
Informatique
Cycles métiers qualifiants et diplômants
Administration de systèmes Microsoft Windows
UNIX, Aix, Solaris, Linux, C, Perl
Réseaux et Sécurité, routeurs Cisco
Internet : Développement de sites web
Merise, UML, C++, Delphi, Power Builder, VB6, Pocket PC
Java, XML, J2EE, WebServices, Websphere & Weblogic
Architectures .Net, C#, VB.Net, ASP et XML
Oracle, SQL Server, Access Programmation
Gestion de projets informatiques : maîtrise d'oeuvre, maîtrise d'ouvrage
International
International
Juridique et Fiscal
Environnement Juridique des Entreprises
Fiscalité des Entreprises
Cycles Longs
Management d'Equipe - Management de Projet
Management d'Equipe
Situations de Management
Coaching & Teambuilding
Management de Projet
Cycles longs et cycles métiers
Marketing
Dirigeants Marketing
Marketing
Marketing Direct
E-Business
Métiers de l'Accueil
Les métiers de l'accueil
Métiers du Secrétariat
Réussir son parcours d'assistante généraliste
Se spécialiser dans une fonction
UC Organisation
UC Gestion de l'information
UC Communication et Développement personnel
Paie
Gestion de la Paie
Cycle long
Production, Maintenance, Logistique, Sûreté, Sécurité
Production
Logistique
Maintenance
Services Généraux
Ergonomie
Sûreté, Prévention, Sécurité
Cycles métiers
Qualité et Organisation
Management de la qualité
Méthodes, Normes et Certification
Outils
Audits
Métiers de la qualité
Approches Sectorielles et spécifiques
Cycle long QSE
Ressources Humaines et Gestion du Personnel
Management des Ressources Humaines
Gestion des Compétences et Recrutement
Gestion du Personnel et des Rémunérations
Droit des Relations du Travail
Gestion des Instances Représentatives du Personnel
Gestion de la Santé au Travail
Cycles longs et cycle métier
Achats - ApprovisionnementsLa Fonction AchatsLes Outils et les Méthodes des Acheteurs Les Nouvelles Technologies au service des Achats Efficacité et Développement Personnel des Acheteurs
Les Achats Spécifiques Services Généraux
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Production, Maintenance, Logistique, Sûreté, Sécurité
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Métiers formés
Tous métiers (certification)
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Contact
9 rue Matabiau
31000 Toulouse
Tel: 05 61 62 39 49
Fax: 05 61 62 47 37
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